根據(jù)集團人才培養(yǎng)與人才梯隊建設(shè)管理工作安排，加強集團新入職青年干部跟蹤培養(yǎng)，幫助新入職員工盡快轉(zhuǎn)換角色，融入集團大家庭，同時也為了解新員工的思想和工作狀態(tài)，促進青年員工之間相互學習、交流提高。3月21日上午，集團總部組織召開2020年度新入職員工座談交流會。集團黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理石新波參加座談會并講話，黨委副書記、工會主席孫慶東出席會議，人力資源部經(jīng)理邱智軍、集團及各權(quán)屬企業(yè)2020年度部分新入職畢業(yè)生及高端引進人才參加會議。座談會上，石新波代表集團領(lǐng)導班子向新入職員工表示熱烈歡迎，恭喜新入職員工能夠通過甄選，成為建工集團的一員。并向他們詳細介紹了建工集團的發(fā)展歷程、企業(yè)資質(zhì)、企業(yè)文化和發(fā)展方向。石新波指出，建工集團作為黑龍江省建筑行業(yè)龍頭核心企業(yè)，是建投集團的支柱企業(yè)，是省內(nèi)建筑業(yè)最大的平臺，有廣闊的發(fā)展空間，歡迎大家在建工平臺上建功立業(yè)，實現(xiàn)人生價值。石新波對新入職員工提出工作要求，一要加強學習，充分提升自我，培養(yǎng)終身成長的理念；二要謙虛敬業(yè)，盡職盡責，建立健康快樂的人生觀；三要融入崗位，融入團隊，融入企業(yè)文化，與企業(yè)共同成長；四要吃苦耐勞，持之以恒，認真嚴謹，勤勤懇懇；五要戒驕戒躁，從基礎(chǔ)做起基層做起，打好基礎(chǔ)才能走好成長之路；六要盡快找到適合自己的崗位，通過跟蹤培養(yǎng)，通過職業(yè)生涯規(guī)劃，為企業(yè)發(fā)揮更大的作用。石新波強調(diào)，集團將加大人才建設(shè)力度，創(chuàng)建人才成長發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境。立足定向育人、按需育人、精準育人，堅持“以用為本”理念，建立公平公正的用人導向。堅持黨管干部、黨管人才的原則。營造正氣留人、文化留人、事業(yè)留人、情感留人、待遇留人的氛圍，突出“重業(yè)績、重公論、能人有位置、好人不吃虧”的用人文化。石新波對新入職員工提出熱切期盼，希望每一位新入職的畢業(yè)生都能夠通過不斷學習，積累理論知識和工作經(jīng)驗，鍛煉自己的職業(yè)技能，能夠在建工集團這個大家庭中健康快樂地成長；希望每一位新入職的高端人才都能夠在全新的工作環(huán)境中，創(chuàng)新向前、不斷追求，推動公司高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)個人和企業(yè)“雙贏”的目標。會議提出，建工集團將通過制定的《新員工入職管理辦法》，強化對新入職畢業(yè)生和高端人才的跟蹤培養(yǎng)以及量化考核，進一步優(yōu)化年輕干部成長成才環(huán)境,加強和改進年輕干部培養(yǎng)選拔機制，促進互動交流常態(tài)化，加強企業(yè)文化學習、業(yè)務(wù)知識培訓，做好自己職業(yè)生涯規(guī)劃。會議強調(diào)，加強對畢業(yè)生的管理、培養(yǎng)及考核，進一步增強員工對企業(yè)的使命感、責任感和危機感。人才培養(yǎng)作為十四五的戰(zhàn)略規(guī)劃的重要支撐，希望新員工能夠盡快的了解集團，盡快的認識集團，盡快的適應(yīng)集團，增強自己的使命感；能夠理論結(jié)合實踐，完成本職業(yè)務(wù)的同時拓展相關(guān)業(yè)務(wù)，從骨干到專業(yè)型人才再到復合型人才，增強工作責任感；在當前人才競爭激烈的情況下，新員工應(yīng)多學習多比較，不斷審視自己，時刻保持危機感。座談會上，新員工們依次介紹自己，回顧了初入職場的心路歷程和入職以來的收獲，暢談各自對未來職業(yè)發(fā)展的希冀和期待。大家表示，通過初步了解和學習，對集團的氛圍、企業(yè)文化、工作挑戰(zhàn)和專業(yè)性等方面有了初步的良好印象，在領(lǐng)導和同事們的關(guān)心和幫助下逐步適應(yīng)了新的崗位，希望未來通過發(fā)揮自己的特長，以飽滿的工作熱情投入到工作之中，為集團“品質(zhì)建工、百年建工”戰(zhàn)略目標貢獻青春力量。